Nội dung bài viết
Tuyển dụng là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp khởi nghiệp. Việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và sở hữu những kỹ năng, đặc điểm tính cách và khả năng thích ứng cần thiết với môi trường làm việc độc lập và nhịp độ nhanh của các startup có thể còn khó khăn hơn so với các doanh nghiệp truyền thống. Trong bài viết này, HROne cung cấp bộ 9 câu hỏi “đỉnh cao” giúp bạn xác định nhanh chóng và hiệu quả những ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp của mình.
1. Miêu tả bản thân bằng ba từ khóa.
Câu hỏi này giúp hiểu rõ cách tự đánh giá của ứng viên bằng cách xem xét các từ khóa họ sử dụng và cách họ giải thích về bản thân. Nó có thể tiết lộ rất nhiều về tính cách và giá trị của họ. Ví dụ, một ứng viên tự mô tả mình là người chăm chỉ, sáng tạo và kiên nhẫn có thể khác với một ứng viên tự nhận mình là người năng động, quyết đoán và tìm kiếm thử thách. Nhà tuyển dụng có thể đánh giá sự phù hợp của ứng viên với tổ chức của họ dựa trên những phản hồi này.
2. Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc nhóm?
Câu hỏi này giúp bạn đánh giá khả năng làm việc nhóm và tính tự lập của ứng viên. Hãy lắng nghe kỹ lý do đằng sau sở thích của họ. Một ứng viên ưa thích làm việc nhóm có thể mang lại sự cộng tác tốt, trong khi một người thích làm việc độc lập có thể phù hợp với những nhiệm vụ yêu cầu tự chủ cao.
Ngoài ra điều này còn giúp bạn dễ dàng hơn trong định hình và phân công công việc cho ứng viên dựa theo mong muốn và khả năng của họ. Thêm vào đó, nhà tuyển dụng cũng có thể dễ dàng biết và hình dung được về tính cách cũng như là cách làm việc của từng ứng viên.
3. Chia sẻ về một tình huống bạn gặp phải mâu thuẫn với đồng nghiệp và cách bạn giải quyết.
Câu hỏi này có vẻ hơi tế nhị phải không? Nhưng thắc mắc này sẽ giúp bạn đánh giá khả năng giải quyết mâu thuẫn và kỹ năng giao tiếp của ứng viên. Chú ý cách họ trình bày vấn đề, nhìn nhận mâu thuẫn và giải quyết. Khả năng xử lý xung đột là một yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc, đặc biệt là trong các startup, nơi sự hợp tác và giao tiếp thường xuyên là cần thiết.
4. Bạn thường làm gì khi gặp khó khăn?
Một câu hỏi tưởng chừng như đơn giản. Nhưng chính câu hỏi này sẽ giúp bạn có cái nhìn và đánh giá về khả năng chịu áp lực, sự quyết tâm cũng như cách mà ứng viên đó giải quyết vấn đề. Khi hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng cần lưu ý thái độ và cách nhìn nhận khó khăn của họ. Một ứng viên có cách tiếp cận tích cực và tìm kiếm giải pháp có thể là người bạn cần cho những tình huống khó khăn và thách thức thường xuyên gặp phải trong startup.
5. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?
Câu hỏi này giúp bạn đánh giá định hướng nghề nghiệp và cam kết của ứng viên. Hãy chú ý đến mức độ cụ thể trong mục tiêu của ứng viên và cách họ thể hiện mong muốn phát triển bản thân.
6. Nếu bạn có cơ hội làm bất cứ điều gì bạn muốn, bạn sẽ làm gì?
Với câu hỏi này, bạn có thể dễ dàng đánh giá về định hướng nghề nghiệp và cam kết của ứng viên. Chú ý mức độ cụ thể trong mục tiêu và cách họ thể hiện mong muốn phát triển bản thân. Những mục tiêu rõ ràng và tham vọng có thể chỉ ra một ứng viên có động lực cao và cam kết dài hạn với công ty. Không những thế, câu hỏi này còn giúp cho bạn có thể đánh giá được về mức độ phù hợp của ứng viên đối với tham vọng và mong muốn của tổ chức.
7. Bạn thích môi trường làm việc năng động, sáng tạo hay môi trường làm việc ổn định, quy củ?
Câu hỏi này giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty. So sánh sở thích của ứng viên với văn hóa công ty bạn để đưa ra đánh giá. Một startup thường đòi hỏi môi trường làm việc năng động và sáng tạo, do đó ứng viên phù hợp cần có sự linh hoạt và khả năng thích nghi cao.
8. Chia sẻ về một thành tựu mà bạn cảm thấy tự hào nhất.
Câu hỏi này giúp bạn đánh giá điểm mạnh và niềm tự hào của ứng viên. Chú ý những gì họ cảm thấy tự hào và cách họ đạt được thành tựu đó. Những thành tựu này có thể phản ánh khả năng, nghị lực và cam kết của ứng viên đối với công việc và mục tiêu cá nhân.
9. Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi?
Câu hỏi này giúp bạn đánh giá mức độ quan tâm và sự chuẩn bị của ứng viên. Trả lời câu hỏi của họ một cách cởi mở và trung thực. Những câu hỏi mà ứng viên đặt ra cũng có thể cho bạn biết họ đã tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển đến mức nào, cũng như những điều họ quan tâm nhất.
Lưu ý:
- Khi phỏng vấn, hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể, biểu cảm khuôn mặt và giọng điệu của ứng viên.
- Hãy đặt câu hỏi theo cách khuyến khích ứng viên chia sẻ và thể hiện bản thân một cách cụ thể và thành thật nhất.
- Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên và đặt thêm câu hỏi để làm rõ những điểm chưa hiểu.
- Hãy đánh giá ứng viên một cách tổng quan dựa trên tất cả các câu trả lời của họ.
- Luôn giữ thái độ chuyên nghiẹp, cách giao tiếp chừng mực, cẩn ngôn đối với ứng viên để tạo ra sự gần gũi và tự nhiên.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng những nhân tài phù hợp cho startup của mình!